Secteurs
STELLA MEDICA est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite et de réadaptation, hospitalisation à domicile, psychiatrie, etc.) et dans toutes les régions métropolitaines et outremer.
Les Managers élaborent avec nous leurs besoins.
Nous établissons une fiche de poste que nous diffusons ensuite aux candidats approchés.
En Médecins et chirurgie, nous pouvons rechercher des chirurgiens viscéraux, des orthopédistes, des urologues, des ophtalmologues, des obstétriciens, des pédiatres, des nutritionnistes, des médecins de rééducation fonctionnelle, des gériatres, et toutes autres spécialités médicales.
Nous pouvons également rechercher des psychiatres, des pharmaciens hospitaliers, des médecins coordonnateurs d’EHPAD ou d’HAD ou encore pour la prévention en cancérologie par exemple.
Bien évidemment Directeurs, DRH, cadres de santé, kinésithérapeutes, orthoptistes ou préparateurs en pharmacie, peuvent aussi faire l’objet de recherches par nos soins.
Nous avons participé au recrutement de ces personnels aussi bien à la création d’une structure hospitalière que dans sa phase de développement.
Tout au long de son parcours professionnel, chaque candidat se voit proposer un accompagnement personnalisé jusqu’à son intégration dans l’établissement souhaité.
Outils
Nous utilisons principalement « l’approche directe » plus communément appelée « chasse de têtes ».
C’est une technique proactive de recrutement qui s’appuie sur une démarche structurée et éprouvée, garantissant des résultats pertinents dans le respect des codes de déontologie et d’éthique de la profession.
L’approche directe est la meilleure solution pour répondre aux recherches confidentielles, complexes, liées à la pénurie de certains profils en termes de compétences pointues ou rares.
Elle permet d’identifier des « hauts potentiels », de capter et d’aller au-devant des « meilleurs » candidats dans un secteur cible, qui ne sont en général pas à l’écoute du marché et ne figurent pas dans les circuits classiques (réponses à annonces, jobboards).
La stratégie est « personnalisée » . Dans un premier temps nous explorons toutes les ressources possibles pour détecter, approcher et ainsi séduire les profils de candidats les plus pertinents .
En tant que représentant de notre client, nous défendons ses projets, sa culture et ses valeurs avec qualité et conviction. Soucieux de travailler en proximité et en collaboration avec lui, nous sommes attachés à communiquer et reporter tout au long du processus de recrutement et de l’avancement de nos travaux.
Nous utilisons de multiples outils :
- Diffusion d’annonces sur des sites internet ciblés partenaires à l’année
- Travail de référencement de mots clés,
- Recherche sur des réseaux communautaires et sociaux,
- Sourcing Web2.0 sur les jobboards
- Salons et congrés (SFO, ANMSR …)
- Journées de recrutements à l’étranger (notamment dans les universités espagnole pour les kinés)
Stella medica investit par ailleurs dans les techniques les plus avancées (logiciels, tests de personnalité, etc.)
